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凉州:加强巡察队伍建设,有效提升监督质量

发布时间:2021-10-25 10:31|文章来源:本站原创|文章作者:胡雪华|浏览次数:

近年来,凉州区把加强巡察队伍建设作为提升巡察工作质量的关键,着力规范巡察机构队伍建设,配齐配强工作力量,切实提高巡察干部的政治素质、纪法素养、专业能力,为全区巡察工作高质量发展提供坚实组织保障。

落实选派机制铸铁军。坚持培养政治上靠得住、作风上过得硬、能适应新时代发展需要的巡察队伍。严把“入口”。及时完善“巡察组长库”人员74名,“巡察人才库”人员220名。从纪委监委、巡察办、人大机关选派政治素质高、作风纪律严、敢于动真碰硬的“强将”担任巡察组组长,当好领头雁。严格挑选“精兵”,近两年来,共选派5名新提拔副科级干部和45名优秀年轻干部到巡察岗位工作锻炼,利用“陌生”优势,努力破解“熟人社会”监督难题。畅通“出口”。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,发挥巡察岗位“熔炉”作用,促进年轻干部在干事中长本事、磨炼中长才干。把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台,先后有29名干部提拔和进一步使用。灵活运用“两个”相对固定机制,新老搭配,专常结合,保持力量稳定。

强化业务培训磨利剑。始终坚持打铁必须自身硬,时刻刀刃向内、严以律己,推动巡察干部政治素质和业务能力“双提高”。巡前培训把方向。组织巡察干部积极参加中央、省市培训161人(次),邀请纪检监察、宣传部门业务骨干辅导培训4场(次),利用组内干部“上讲台”等方式交流经验,以知促行、学以致用,增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。先后选派30名干部参加省委、市委巡视巡察,带动提升了区委巡察工作质量。巡中讨论解困惑。巡察组进驻后,实行组务会讨论、问题底稿日清日结制度,问题来源、定性必须经集体讨论研判,底稿制作、报告撰写必须经集体把关决策,确保为被巡察单位精准“画像”。每轮巡察时同步成立指导督导组,深入巡察一线解决疑难问题、纠正盲点不足,督促巡察干部保持良好作风。巡后总结找方法。坚持以老带新、以干带训,学中干、干中学,通过实践锻炼和能力养成练就巡察干部 “火眼金睛”。每轮巡察结束后,开展巡察“复盘”总结会,巡察组长、联络员、选派干部分层次、分领域“上讲台”,分享巡察工作感悟、做法、建议,对本轮巡察工作进行总结,提出改进建议,为下一轮巡察提前做好谋划。

锤炼纪律作风树标杆。把巡察干部教育管理牢牢抓在手上,持续深化作风纪律建设。完善制度堵漏洞。区委巡察办紧跟省市巡视巡察工作规范化建设步伐,制定印发《巡察组组长岗位职责》《中共凉州区委巡察组作风纪律情况后评估办法》等制度,完善内控机制。巡察干部签署《保密承诺书》《廉洁履职承诺书》,依规依纪依法开展工作,做到长管长严。巡察期间,实行巡察组长负责制,及时掌握干部思想动态、工作情况,严格落实日常考勤、外出报备等制度规定。党建提能聚合力。各巡察组成立临时党支部,巡察组长担任党支部书记,配齐支部委员,将党的组织和工作贯穿巡察全过程,结合党史学习教育、“三会一课”、主题党日等活动,教育党员立足职责,勇挑重担,充分发挥先锋模范作用。巡后评估强监督。每轮巡察结束后,巡察办及时开展巡察组作风纪律后评估,结合自评报告、问卷调查、个别谈话、信访了解等情况,对巡察组作风纪律情况作出定性评价,对选派干部政治表现、工作业绩、工作作风和执行纪律情况进行综合评价鉴定,督促巡察干部严守纪律,转变作风,牢固树立“监督者更要接受监督”的意识。(供稿 胡雪华)


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